现在我们常见的互联网大厂都有外包岗，那在我刚开始工作那会就有很多500强的外企也会去设外包岗位。那么这种外包的岗位值得去吗？其实也是有不同的说法的，像有些互联网大厂的外包岗位也都是不错的，可以和一些正式的员工一起工作，所以说是否要去外包岗位也是需要看自身的原因。
外包有两种，第一种称为叫BPO和ITO，就是把业务设备和人员全部外包出去，员工的合同是和外包公司签订的，并且工作地点他也是在外包公司，而不是在甲方的大厂，那第二种称为叫派遣，它只是把人员外包出去，所以员工的劳动合同它是和外包公司签订，但是你的工作地点它仍然是在甲方的大厂，也就是说和你在一起办公的会有正式的员工，你们的工作地点也是一样的，但是劳动关系不在同一家公司。一般来说互联网大厂或者500强企业会把一些基础的岗位外包出去，因为是基础岗，所以这类岗位工作重复性相对高，人员流动性也比较大，这样做是可以为企业去降低成本。
第二个问题就是大公司的外包岗，我到底值得去吗？那我们考虑的时候可以这几个因素去想。首先第一个是你自己的软硬件实力是什么样子的，如果说你的资历和学历还不够暂时应聘不上，那这个确实可以作为你的一个切入口。当然这只是一个开始，如果说你想要留下来想要转正，那你就必须补上原来缺的那些技能。第二个维度就是你可以从工作氛围或者公司背书这方面去想，这一点就是派遣员工是优于BPO全外包的，因为你的工作地点是在甲方大厂，你可以近距离的去接触和感受公司的这些体系。
有人说外包岗位都是基础岗位，都是基础打杂的事情，接触不到很多项目体系流程，所以没什么用，那在这一点上其实我并不特别的认同，因为客观地说混得好不好其实还要看你的个人和你跟着什么样的主管。然后我们考虑的是薪资待遇，如果说有HR跟你说都一样的，那你最好不要信，因为差异真的是有的，只是差多少而已。我见过比较多的就是在待遇上有差异，还有就是晋升瓶颈，如果你想在这里长期发展的话，那还是有必要转正的，因为晋升通道也是不同的。
所以说是否值得去一些外包岗位，确实是因人而异的，你要清楚自己去的原因是什么，如果说你以为自己和正式员工是没有差别的，那就千万不要天真，但如果你有很明确的一开始就想好了，我就是要这么一段工作经历的，或者说我以此作为起点的，那么这也是一个很好的办法。