最近我要离职了，然后公司也在招这个新的这个设计师来接替我这个岗位，所以最近呢有很多的面试，今天我分享一下企业在招聘设计师的一些步骤和面试者的一些流程，希望对于一些想要找设计工作的小伙伴会有帮助。
这个招聘的这个流程大概就是三个步骤，筛选简历然后让面试，最后才能出结果。针对以上这三点我们面试求职的人应该都经历过啊，今天我站在公司招聘方的这个角度来分享一下，俗话说知己知彼百战百胜，搞清楚招聘方的情况，更有利于我们去投其所好。
第一步筛选简历，现在求职者都比较多，普通的招聘岗位一旦发出来哈，短时间会迅速收到非常多的这个简历，比如这次我们公司招聘来接替我的工作的，这个岗位的设计师从发出简历，短短的一两天都收到了几百份的这个简历，所以公司招聘人员，面对这么多简历会快速的进行初次筛选，因为招聘人员他也不是这个设计专业相关的，就是公司的专门的一个招聘的人，他们是不懂设计这方面的，所以自筛选条件大致就根据以下几点。
根据这个公司对这个学历的要求，大学专业的要求，还有工作时间的要求、年龄、性别等等，根据这些条件呢，大概会去筛选一点，大家都知道设计岗位的话，投送简历一般必须要有作品，所以对于这个作品的话，行政岗位的招聘人员他一般大概看一下，看这个作品不错就一般就筛选过了，当然每个公司具体要求可能都不一样啊，那初次筛选几百份的简历可能最终只能筛选出十几份。作为求职者来说在投简历这一块，尽量看清楚每个公司岗位的这个招聘要求，精准的去投，不建议就是无差别的去投简历。
比如明明写着要本科学历，你是专科，你也要求这个三年的工作经验，你才毕业然后你也去投，这就是无效的。这个简历投放在初次的筛选简历就不会通过，另外有一些企业的设计岗位可能有侧重点的要求，比如拿同样是UI设计的这个岗位来说，有的公司要求设计师有商业摄影能力，比如他这个公司有一些这个产品需要摄影，然后再来设计。有的公司可能要求设计师有突出的这个动画能力，有的需要有扎实的平面设计工作能力，比如我们公司的话，不仅仅只是设计这个UI设计，有一些平面设计工作也是需要去负责的。
所以针对这些方面，你的简历最好是根据每个公司招聘的要求不一样，然后去优化自己的这个简历，不要说一份简历投到底，有可能你的加分项你都没有写进去，导致简历就没有被筛选补充一点。比如说我最近看到的一个简历他就是没有写年龄性别，这个又是公司需要参考的主要的这个信息，然后一些没用的信息。比如身高爱好之类的，能不写就不写了。这里重点说一下设计师的作品，千万不要让别人去下载才能看，尽量减少别人看你作品需要操作的这个时间成本。
比如我的话平时看简历我是不会去下载作品的，没有这个时间，所以作为我们投简历的人一定要注意这些细节，不要在找工作的时候第一步就失败了，浪费了也许属于你的机会。作品最好放在这个专业的设计网站上，比如站酷，包装成一个完美的作品，PDF等格式的文件发给这个招聘，发简历被选上后一般公司招聘。岗位的同事会把初次筛选的这个简历给到用人部门，专业的人会再去筛选一遍，比如我作为这个UI设计师还经常会做这个工作，这个再次筛选简历的工作到我这里主要就是看你从事过的项目经验，以及你的作品，看你的项目和你的作品是否能匹配上。
以上就是我对于这个设计师简历和作品准备的一些分享，正在找设计工作的小伙伴就可以参考一下，这也许可以让你在应聘的时候更加的有效率，而且也可以尽可能的进入自己心仪的企业。