年终岁尾拿完年终奖，到底要不要辞职换工作这件事情已经提到了很多职场人的日程上来，那有些人可能会说了哪有年终奖，从来就没有拿过年终奖。那么也不要过于慌张，要有一颗平常心去对待，今年有很多人都没有工作，所以咱们还得知足常乐。
对于咱们年轻的职场人来说，其实铁饭碗已经离我们越来越远了，所以说跳槽已经变得再正常不过了。那根据某平台的数据报告显示，35岁以下的白领职场人平均的跳槽周期已经从23个月，也就是说一年十一个月，逐渐变成现在的20个月，也就是说一年八个月，跳槽越来越频繁了。那么值得一提的是在互联网科技行业，这个跳槽的频率更加的频繁，平均的跳槽周期在16个月到18个月之间，也就是说不到一年半就要跳槽一次。
那话又说回来，职场人为什么要跳槽呢？我想大家心里都有答案，大多数人是为了涨薪，确实跳槽是我们涨工资最有效的途径之一了。那除了涨工资之外还有很多因素也助推了跳槽的发生，比如说你的晋升发展受阻，比如说业务线调整，比如说公司倒闭等等，如果说公司的业务蒸蒸日上，然后薪酬稳步提升，我想谁都不愿意来回折腾去跳槽。
那重点来到底哪一个节点去跳槽薪资涨幅最大呢？那研究发现通过跳槽来涨薪的黄金节点，就是你在一份工作中持续了三年到四年的时候，这个时候跳槽你的薪资涨幅能够达到30%以上。当然咱们这个说的是一个平均值，那有的人可能涨幅能够达到三十百分之四十，甚至50%，但有的人可能只有20%-30%，这个也跟你个人的能力，还有你这个行业人才的紧缺程度等等很多因素有关。
但事实上能在一份工作上干满三年到四年的人并不多，数据显示专科生或者专科以上的毕业生，他们在一份工作上坚持满四年以上的比例仅为8.4%，还不到1/10。如果说你毕业之后在一份工作中已经干满了四年，请为自己鼓鼓掌，这是很难办到的，那你就是这个8.4%的人群之一。当然在这里并不是说劝你去跳槽，而是说经历了之前的这几年的打拼，那你在这个节点去跳槽的话，你的薪资涨幅是非常可观的。
那是不是跳槽越频繁越好呢？很显然不是。频繁的跳槽会对于你薪资的增长和你职场职级的晋升会有很多负面的影响，公司还是很在意这个的，他会担心你频繁跳槽，你的稳定性会有问题，毕竟公司去招一个人，他投入的时间和人力的成本还是很多的，他也不想着把你招进来，那几个月之后你又走掉了，他还得再重新花时间和精力去招人。
在数据赏也能说明一定的问题，在上一份工作，坚持不到半年就跳槽的这些求职者当中70%以上的人，他们的薪资是低于同龄人的水平的，那当工作经验小于五年的时候就频繁跳槽，对职业的发展影响更加显著。那关于跳槽这件事情是给大家几点建议吧，如果你在一家公司干了三四年了，然后薪资一直也没有什么大的起色，然后职场这个晋升上也很受限，你每天干的都特别难受，天天想着离职，那这种情况下你可以适当的去考虑一下换个工作。
如果说你在一家公司还没有干满一年，我建议你还是老老实实的去研究业务，多积累积累沉淀，尤其是那种就是每份工作干的都不满一年就跳槽了的小伙伴，这种你一定要考虑一下每次到底是你自己的原因还是公司的原因，如果是自己的原因，一定要去调整自己，因为没有哪一份工作是不委屈的，没有哪一份工作是呃特别平顺的。所以说如果你不调整自己的话，跳再多的公司，换再多的环境也没用。
而且在换工作的时候，大家一定要先拿到新的offer再提离职，这样会更有保障一些，而且跳槽的时候一定要选择一家好的公司，总的来说如果能够在一家公司一直稳定的工作，然后工作得比较开心，收入也还不错，那也是很好的事情。